Współczesny świat stawia przed kobietami nowe wyzwania. Są one zupełnie inne niż jeszcze dziesięć czy dwadzieścia lat temu, wymagają innego sposobu myślenia. Prowadzenie własnej działalności gospodarczej czy przewodzenie grupą współpracowników automatycznie czyni nas liderami, na głowach których spoczywa największa odpowiedzialność za projekt. Jak więc sprawdzić, czy nadajemy się do takiej roli? Otóż tak naprawdę wszystko jest kwestią umiejętnego rozwoju osobistego. Co prawda, nasz charakter może wskazywać na większe bądź mniejsze predyspozycje do pełnienia funkcji lidera, jednak należy pamiętać, że wszystko można wypracować.
Cechy dobrego lidera
Aby dowiedzieć się, czy aby na pewno nadajemy się na lidera, powinniśmy zrobić swego rodzaju rachunek sumienia. Rozliczenie samego siebie z cech, jakie posiadamy oraz szczere odpowiedzenie sobie, czy poradzimy sobie z taką odpowiedzialnością, pomoże nam ustalić, czy faktycznie w tej roli będziemy się realizować. Aby ułatwić tę analizę, przedstawiamy poniżej cechy niezbędne u prawdziwego, dobrego lidera. Które z nich – a może wszystkie? – posiadasz?
Zorganizowanie. Prawdziwy lider potrafi perfekcyjnie zaplanować cały projekt – odpowiednio oszacować czas i siły przerobowe na jego wykonanie, przydzielić jego realizację odpowiednim osobom, a także systematycznie czuwać nad jego przebiegiem. W tym samym czasie wykonując oczywiście całą masę innych obowiązków związanych z obejmowanym stanowiskiem! Należy dodatkowo zaznaczyć, że często niedopasowane pracownika do danego zadania wynika ze słabych kompetencji lidera oraz złego zarządzania.
Pewność siebie. Każdy lider musi być pewien słuszności swoich słów, decyzji oraz wykonywanych czynności. Oczywiście nie chodzi tutaj o autorytarne nastawienie – każde działanie powinno być dokładnie przemyślane i w razie konieczności skonsultowane z innymi. Lider powinien mieć również na uwadze, że to właśnie on jest odpowiedzialny za emocjonalne nastawienie całej grupy. Jeśli będzie mu brakowało wiary w siebie, to i zespół nie będzie przekonany co do pomysłu czy realizacji projektu.
Wyrozumiałość. To słowo ma szerokie możliwości, jeśli chodzi o kwestię interpretacji. Cechę tę można rozumieć między innymi jako prawidłowe podejście do współpracowników czy kwestii, które nie mają realnych szans na realizację – w końcu trzeba wiedzieć, kiedy zrobić taktyczny odwrót. Tak naprawdę każdy z nas jest człowiekiem i jeśli lider nie jest w stanie zrozumieć na przykład chwilowej niedyspozycji pracownika, to zespół szybko traci na efektywności, a projekt może zakończyć się niepowodzeniem, chociażby dlatego, że powstają napięcia między ludźmi.
Ambicja. Nie da się ukryć, że z odpowiednim nastawieniem można zajść daleko. Człowiek ambitny nadaje nowy kierunek oraz stara się w pełni możliwości realizować postawione sobie cele, ciągnąc tym samym swoich ludzi w górę, ku lepszym pomysłom oraz metodom pracy. Jeśli lider jest ambitny, to najczęściej w parze z tym idzie posiadanie zdolności przywódczych, które pomagają w zapanowaniu nad zespołem. W końcu wydawanie jasnych, zrozumiałych poleceń oraz zarządzanie grupą jest bardzo ważne w przypadku roli lidera.
Charyzma. Umiejętność ładnego, zwięzłego czy ciekawego wypowiadania się sprawia, że ludzie chcą nas słuchać. Osoba na miejscu lidera wie, jak prawidłowo dotrzeć do odbiorcy czy sprawić, aby zaciekawił się poruszaną przez niego kwestią. Charyzmatyczny mówca potrafi nakłonić ludzi do robienia tego, czego się od nich oczekuje. Nic więc dziwnego, że charyzma idzie w parze z prawdziwymi przywódcami!
Odporność na krytykę. Dobry lider nigdy się nie poddaje. Podstawą jest wiara w swoje ideały oraz świadomość, że to, co się robi, jest warte swojej ceny. Zdanie innych, jeśli oczywiście jest nieuzasadnione i bezpodstawna krytyka nie powinny robić na liderze żadnego wrażenia i nie podcinać mu skrzydeł.
Oczywiście osobie stojącej na czele zespołu można by przypisać jeszcze więcej cech: odwaga, logiczne myślenie czy dobre pomysły. Tak naprawdę każda pozytywna może przyczynić się lepszej realizacji swoich obowiązków jako lider. Wszystko zależy oczywiście od miejsca pracy, relacji z pracownikami, charakteru zadań czy realizowanych celów.
Gdy los rzuca kłody pod nogi
Współczesna kobieta nie ma tak ciężko, jak kilka wieków temu. Posiadamy prawa wyborcze, możemy realizować się w dowolnej branży, otwierać własne biznesy – nie zostałyśmy zdominowane do jednej, konkretnej roli – typowej gospodyni domowej, jak to było kiedyś. Jednak nadal są zawody, w których kobieta nie jest mile postrzegana. „Ona nie wie co mówi”, „Nie nadaje się do tego” – oto częste komentarze, które wskazują na nadal obecny brak równouprawnienia. Gdyby się tak zastanowić, to znajdzie się wiele zawodów, w których kobieta jako osoba na wyższym stanowisku wzbudza niechęć. Od razu nasuwają się myśli, że brak jej kompetencji, twardej ręki lub po prostu nie zasłużyła sobie na to ciężką pracą. Tak naprawdę kobiety w dzisiejszych czasach potrafią odnieść tak samo duże sukcesy jak mężczyźni, tylko zupełnie inną metodą. I to właśnie ona – metoda zarządzania sprawia, że są postrzegane jako te gorsze. Często na spotkaniach ich głos lub pomysł, nie ważne jak dobry, jest po prostu ignorowany. Jednak gdyby ten sam pomysł został zaproponowany przez mężczyznę, nastawienie odbiorców byłoby inne. Nic więc dziwnego, że za każdym mężczyzną stoi jego kobieta, która często nakierowuje go na odpowiednią drogę. A więc dlaczego kobiecie ciężko być liderem? Wynika to z faktu, że często jest postrzegana jako osoba delikatna, łatwa do skrzywdzenia, która może nie znieść presji wynikającej z obarczenia jej ogromnym projektem. Wiąże się to też z gorszymi zarobkami w porównaniu do mężczyzn mimo zajmowania tego samego stanowiska i wykonywania tej samej pracy. We współczesnym świecie na szczęście walczy się z uprzedzeniami, jakie są kierowane pod adresem kobiet, w efekcie czego równouprawnienie jest coraz bardziej dostrzegalne w biznesie, jak i innych aspektach życia społecznego.
Co czyni z kobiety dobrego lidera?
Kobiety – trzeba przyznać – chociażby ze względu na swoje typowe dla tej cechy mają doskonałe predyspozycje do bycia liderem. W gruncie rzeczy to właśnie one były od wieków odpowiedzialne za dom oraz wychowanie dzieci, często wykonując wiele rzeczy na raz i wykazując się przy tym dobrą organizacją i – poniekąd – umiejętnością zarządzania zespołem. Ich dodatkowym atutem jest tak zwana kobieca intuicja, która już na samym początku może podpowiedzieć kobiecie, kto jest godny zaufania, a kto nie. Jest to bardzo przydatna rzecz, która pomaga w dzieleniu obowiązków oraz usprawnia pracę w zespole – jeśli ma się wrażenie, że ktoś nie wykazuje predyspozycji do wykonania danego zadania, nie ma co powierzać mu ważnego projektu. Kolejną wspaniałą cechą jest wyrozumiałość oraz wiążąca się z tym empatia. Pomaga ona w zrozumieniu współpracowników, co często powoduje zacieśnianie więzi, a jak wiadomo – lepiej pracuje się z kimś, z kim relacje są pozytywne. Zbudowanie poczucia zaufania jest istotną kwestią podczas pracy nad wspólnym projektem – jeśli kobiecie to się uda, może być pewna, że w przypadku wystąpienia problemów wewnętrznych, zostanie o tym poinformowana. Ponadto kobieta-lider, dzięki wspomnianej empatii, potrafi porozumieć się z każdym typem osobowości – jej inteligencja emocjonalna sprawia, że jest w stanie rozmawiać z każdym tak, aby obie strony były zadowolone – a chyba o to właśnie chodzi w funkcji lidera. Będąc w domu płeć piękna ma wiele zadań do zrealizowania w ciągu dnia po skończonej pracy. Gotowanie, sprzątanie, nagły telefon od przyjaciółki oraz zajęcie się mężem czy dziećmi – można by pomyśleć, że dla nich doba ma więcej godzin! Sprawne przebrnięcie przez te zadania wiąże się z umiejętnością działania w trybie wielozadaniowości oraz z szybkim tokiem analizowania. Co więcej, w przypadku liderek często duże obłożenie obowiązkami nie oznacza, że nie znajdą dodatkowego czasu – na przykład na rozmowę z pracownikiem, który napotkał w danej chwili problem z realizacją danego zadania. Kobiety z natury są także cierpliwe, więc nie denerwują się tak szybko, gdy coś idzie nie tak, jak planowały.
Dlaczego rozwój osobisty jest tak ważny?
Nie da się zaprzeczyć, że aby coś osiągnąć, potrzeba pracy. Nie tylko tej polegającej na wypełnianiu swoich zadań, ale także i nad swoją psychiką. Ciągle doszkalanie – czy to w zakresie wiedzy dotyczącej branży, czy to umiejętności miękkich – to klucz do rozwoju osobistego, za którym idzie także odnoszenie sukcesów. W szczególności dotyczy to stanowiska lidera. Samokształcenie warto rozpocząć od próby wykształcenia w sobie cech pożądanych na stanowisku lidera. Kobiety z niską pewnością siebie czy charyzmą mogą się jej w łatwy sposób nauczyć i osiągnąć swój wymarzony cel. W końcu są to cechy i umiejętności, które docenia się nie tylko w kontekście zawodowym, ale także i życiu prywatnym. Ile razy brakowało nam odwagi do rozmowy z kimś bądź wyrażenia swojego zdania? Bądź też chcieliśmy coś przekazać, jednak nie wyszło to tak, jak planowaliśmy? Cechy te są naprawdę przydatne i warto pomyśleć o rozwoju osobistym w tym obszarze. To samo dotyczy się kreatywnego, często nieszablonowego myślenia, które w dzisiejszych czasach jest naprawdę potrzebne. Aby wybić się na rynku wśród wielu przedstawicieli podobnych produktów i usług, musimy mieć dobry pomysł. Rozwój osobisty to tak naprawdę zmiana, której nie widać gołym okiem, gdyż nie dotyczy naszego wyglądu a charakteru. Z każdym “treningiem” poszczególnych cech rośnie nasz poziom zaawansowania, dzięki czemu stajemy się ciekawszymi, bardziej kompetencyjnymi osobami, które z pewnością doskonale odnajdą się na stanowisku lidera.
Zainwestuj w siebie!
Tak naprawdę wszystko należy rozpocząć od odpowiedzenia sobie na pytanie – czy jestem gotowa na objęcie roli lidera i doskonalenie umiejętności w tym kierunku? Jeśli tak, pozostaje tylko ustalenie metody, która pomoże nam ten cel zrealizować. Możliwości w zakresie rozwoju osobistego jest co prawda wiele, bardziej lub mniej skuteczne, a zależą one tak naprawdę od naszego portfela. Pierwszą opcją jest oczywiście doszkalanie we własnym zakresie. W internecie można znaleźć mnóstwo materiałów na temat rozwoju osobistego, dzięki czemu mamy na czym pracować oraz z czego zdobywać niezbędną wiedzę na temat mechanizmu budowania własnej marki czy prawidłowego budowania relacji międzyludzkich. Wtedy najwięcej zależy od naszej samodyscypliny oraz kwestii szczerości w czytaniu i realizowaniu materiału. Nie mamy osoby trzeciej, która podpowie nam, czy robimy to dobrze. Dlatego też choćby tylko pod tym jedynym względem warto rozważyć inną, na pewno o wiele łatwiejszą oraz lepszą opcją jaką będzie wybranie się na specjalne szkolenia. Są one bardziej efektywne, a co za tym idzie i szybciej wypracujemy w sobie określone cechy i zobaczymy tego efekty w środowisku pracy. Na specjalnych szkoleniach można między innymi zwiększyć pewność siebie, poznać tajniki mowy niewerbalnej czy redukcji stresu. A to wszystko pod okiem profesjonalistów! W związku z tym nie czekaj, zainwestuj swój czas oraz pieniądze w siebie, a na pewno przyczyni się do Twojego samospełnienia na stanowisku lidera!
Jak widać, bycie liderem wiąże się nie tylko z ogromną odpowiedzialnością, ale także stałą pracą nad rozwojem określonych cech, wiedzy i umiejętności. Kobiety doskonale się w tej roli odnajdują – mimo spotykanych jeszcze uprzedzeń ukształtowanych od lat przez społeczeństwo. Jeśli więc życie dało nam szansę, a my czujemy, że jako osoba przewodząca innym, będziemy się realizować zawodowo – nie wahajmy się! Śmiało przyjmy do przodu i walczmy – nie tylko o swoją pracę i stanowisko, ale także i o własny samorozwój, co z pewnością przyczyni się do poczucia satysfakcji z życia!
