Rekrutacja to stresujący proces. Kandydaci wiedzą, że to od niego zależy, czy otrzymają zaproszenie do dalszej współpracy. W przypadku opiekunek osób starszych w Niemczech rekrutacja obejmuje kilka etapów. Pierwszym jest dostarczenie do agencji dokumentów rekrutacyjnych. Drugi etap to rozmowa z przedstawicielem agencji pracy. Ta rozmowa jest kluczowa i to od niej zależy, czy otrzymanie propozycji współpracy będzie możliwe. Jak się do niej przygotować?
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna opiekunki osób starszych w Niemczech?
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna opiekunki osób starszych w Niemczech?Rozmowa z przedstawicielem agencji pracy zazwyczaj odbywa się telefonicznie, rzadziej osobiście. Oscyluje ona wokół tematów, które zostały już wcześniej zasygnalizowane w formularzu aplikacyjnym i dokumentach rekrutacyjnych – ma ona na celu doprecyzować szczegóły. Oprócz tego rozmowa ma za zadanie zweryfikować, czy kandydat faktycznie nadaje się do pełnienia funkcji opiekuna seniora. Z racji tego, że kandydat ubiega się o pracę w Niemczech, punktem obowiązkowym jest też potwierdzenie kwalifikacji językowych kandydata.
Jakie pytania mogą paść na rozmowie rekrutacyjnej?
Nie ma jednego, uniwersalnego i zawsze stosowanego zestawu pytań rekrutacyjnych dla opiekunek seniorów. Na pewno jednak można spodziewać się tych dotyczących dotychczasowego doświadczenia w opiece – rekruter będzie oczekiwał dokładnego opowiedzenia o wcześniej pełnionych obowiązkach. Mogą paść również pytania o wady i zalety, wizję ścieżki kariery czy motywacji do podjęcia pracy w zawodach opiekuńczych.
W czasie rozmowy poruszony będzie też temat wykształcenia i kursów np. pierwszej pomocy, animacji czasu wolnego, a także innych umiejętności przydatnych w pracy opiekunki. Warto pamiętać, że opiekunka ma nie tylko podawać leki, pomagać w poruszaniu się czy karmić podopiecznego, takie zadania jak gotowanie, płacenie rachunków, dbanie o dom i ogród, robienie zakupów to również opieka – Niemcy pod tym względem są wymagającym narodem. Więcej informacji na temat zakresów pracy opiekunki można odnaleźć przeglądając ogłoszenia z działu opieka Niemcy na stronie Felizajob.
Kolejny zestaw pytań dotyczy oczekiwań przyszłej opiekunki. Pracownik agencji pośrednictwa pracy będzie więc pytał o oczekiwania finansowe, możliwy termin rozpoczęcia współpracy, preferencje w zakresie miejsca zamieszkania (miasto/wieś, konkretny land), zakwaterowania, obowiązków.
Jak przy gotować się do rozmowy o pracę opiekunki seniora?
Przed rozmową warto uspokoić nerwy i zrelaksować się. Wskazane jest odpowiadanie szczerze i otwarcie, dzięki temu rekruter będzie mógł zaproponować ofertę pracy dopasowaną do oczekiwań i umiejętności opiekunki. Dobrym pomysłem jest też wcześniejsze opracowanie odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania -o doświadczenie, wykształcenie, oczekiwania. W ten sam sposób można przygotować się też do rozmowy w języku niemieckim. Warto pamiętać, że odpowiedzi powinny być pewne, konkretne i jasne, lepiej unikać niedopowiedzeń, nie wahać się np. przy podawaniu stawki, za jaką chce się pracować. Mile widziane przez rekrutera jest też zadawanie pytań, potwierdza to faktyczne zainteresowanie pracą.
Artykuł sponsorowany
