Współczesna kobieta jest pomysłowa i przedsiębiorcza – wybiera własny biznes lub dąży do niezależności, pracując na siebie. Także mamy znajdują zatrudnienie, czasem nawet bez wychodzenia z domu. Ale na rynku pracy obowiązuje wiele mitów na temat kobiet.
Badania Sedlak & Sedlak, które zostały opracowane przez rynekpracy.pl i wynagrodzenie.pl obalają dwa poważne mity o kobietach na rynku pracy.
Po pierwsze, władza dla mężczyzn – kobiety wykształcone i z doświadczeniem, nadal mają niższe zarobki niż mężczyźni na tym samym stanowisku oraz wolniej awansują. Kobiety są dobrymi szefami i sprawdzają się jako bizneswoman, ponieważ posiadają wiele umiejętności miękkich, np. interpersonalnych, łatwiej się porozumiewają z innymi ludźmi. Dodatkowo rzadziej ryzykują, ale mimo to bywają odważne, uporządkowane, zorganizowane i kreatywne oraz mają wiedzę i pracują z pasją.
Po drugie, bez kompetencji – kobiety są tak samo inteligentne i zdolne jak mężczyźni. Mają pasje, zainteresowania, intuicję, są empatyczne i wyrozumiałe oraz nie podejmują ryzyka, a dzięki temu częściej zyskują. Potrafią zarządzać zespołem, ponieważ nie są konfliktowe, a za to bardziej empatyczne i emocjonalne. Badania pokazują, że są bardziej wykształcone niż mężczyźni. W 2010 roku aż 65% absolwentów stanowiły kobiety. Najwięcej kobiet było na kierunkach artystycznych, medycznych, pedagogicznych i ekonomicznych. Ale wykształcenie nie jest gwarancją ich wysokiej pensji i jest niższe niż mężczyzny na tym samym stanowisku.
