Ofert pracy zdalnej nie brakuje. Nie brakuje także zainteresowanych wykonywaniem obowiązków służbowych poza siedzibą firmy. Pracodawcy chętnie dają zatrudnienie z umową, w tym o pracę. Praca zdalna jest dla niektórych idealnym rozwiązaniem, jednak czasem może przeszkadzać, a przynajmniej jeśli jest głównym sposobem na zarabianie.
IDEALNA KARIERA
Praca zdalna ma 4 główne zalety. Po pierwsze, możemy pracować i zarabiać bez wychodzenia z domu. Nie tracimy czasu na dojechanie do firmy oraz stanie w porannych i popołudniowych korach. Dlatego dla pracownika to duża oszczędność czasu i pieniędzy. Po drugie, obowiązki wykonujemy w przyjemnym i przyjaznym otoczeniu komfortowo i bezstresowo.
Po trzecie, sami wyznaczamy sobie godziny pracy. Zaczynamy i kończymy pracę o dowolnej godzinie. Pracujemy zgodnie z harmonogramem i zadaniami, które musimy wykonać danego dnia lub tygodnia. Po czwarte, praca zdalna umożliwia zachowanie równowagi między pracą i życiem osobistym – więcej uwagi możemy poświęcić rodzinie. Umożliwia także pogodzenie kariery z macierzyństwem. Po urodzeniu dziecka nie musimy rezygnować z kariery. Dlatego praca zdalna jest idealna dla mam. Niewątpliwe korzyści z pracy w domu ma też pracodawca, bo ponosi mniejsze koszty utrzymania nowego stanowiska i nie musi zwiększać powierzchni biurowej. Ważną zaletą jest także to, że może zatrudniać specjalistów z całego świata.
KOSZMARNY ZAWÓD
Mimo wielu zalet i możliwości pracy zdalnej, ma ona swoje wady. Głównym zagrożeniem i minusem jest brak kontaktu z innymi pracownikami, zatrudnionymi w siedzibie. Zespół ma ogromny wpływ na rozwój osobisty i zawodowy. Nie rozwijamy umiejętności społecznych, w tym komunikatywności, asertywności, umiejętności negocjacyjnych i perswazji. Pracując we własnym domu możemy być osamotnieni i nie czujemy się częścią firmy. Poza tym możemy mieć problem z oddzieleniem życia zawodowego i osobistego oraz pracować bez przerwy – zagrożenie pracoholizmu.
Nie każdy nadaje się do pracy zdalnej. Zatrudnienie wymaga dyscypliny i samozaparcia oraz zorganizowania i motywacji. Brak bezpośredniej kontroli szefa to także zagrożenie, ponieważ możemy przekładać pracę w nieskończoność lub wykonywać ją niestarannie. Rolą szefa jest motywowanie i dyscyplinowanie, a gdy tego brak łatwo o zaległości i wypalenie zawodowe. W pracy zdalnej sam siebie kontrolujesz i musisz być konsekwentny. Jeśli nie masz do tego predyspozycji, możesz szybko stracić zapał i mieć mnóstwo zaległości.
